ЖизнеТворчество!

Главная | Регистрация | Вход
Суббота, 20.01.2018, 14:07
Приветствую Вас Гость | RSS
Категории раздела
Творчество друзей [21]
статьи и другие работы моих друзей
Интересные статьи [6]
других авторов о разных видах творчества
Каталог советов [22]
что делать, чтобы...
Конкурс "Инновационная игрушка" [4]
для тех, кто создаёт игры и игрушки
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 357
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » Статьи » Интересные статьи

"Как успешно работать с творческими личностями?" - СКАЧАТЬ ТЕКСТ
творчество, идея, мозговой штурм, психология,  инновации, лидер, креативный работник, управление персоналом
 
 
2. Договоритесь о главном
Еще на собеседовании с кандидатом (или сотрудником) договоритесь о следующем порядке работы:

§                       получив задание, сотрудник разрабатывает и предлагает свое творческое решение (например, дизайн) по своему усмотрению;

§                       если предложенное решение подходит – замечательно. У вас есть результат, а сотрудник смог самореализоваться;

§                       если не устраивает, то сотрудник должен выполнить работу уже в соответствии с замечаниями и требованиями/виденьем (вашими или заказчика), несмотря на досаду за отвергнутое решение.

 

3. Объясните, кто заказывает музыку
Постарайтесь донести до «творца» восприятие каждой задачи как платного заказа, который лично ему поручает заказчик – внутренний (вы, ваше руководство, другие подразделения компании) или внешний (другая организация). И любой заказчик ждет реализации того, что нужно ему, а не художнику.
По сути, так оно и есть: сотрудник нанят организацией для реализации конкретных задач, а не оплаты творческих экспериментов. И даже если художник считает заказчика упрямым тупицей, в любом случае работа должна быть сделана качественно к удовольствию клиента.

4. Не мучайте их планированием
Творческим людям, как правило, сложно оценить продолжительность предстоящей работы и составить план-график работ. Сделайте это сами.
Понаблюдайте, сколько времени обычно занимают у вашего сотрудника отдельные виды работ и что влияет на их продолжительность. Помогайте с планированием. Предусматривайте запас на переделку работы из-за «непопадания» в цель с первого раза. Рано или поздно ваши «творцы» научатся этому сами, но нужно время.

5. Не требуйте вдохновения по графику
Вдохновение – капризная вещь. Установите гибкий график, если это необходимо.
У меня работал копирайтер, которому лучше всего работалось в вечерние и ночные часы, а нахождение в офисе с 9 до 18 часов – угнетало. От сдвига рабочих часов выиграли и сотрудник, и компания.

6. Хвалите по заслугам
Творческие люди в большей степени нуждаются в признании и похвале за свою работу. Не скупитесь на поощрение (особенно словом), но (!) только когда похвала заслужена, когда требуемый вами результат получен. Положительная обратная связь должна указать сотруднику, в каком ключе надо работать, чтобы достигать успеха. По-возможности признавайте заслугу публично.

7. Критикуйте позитивно
Критика должна быть справедливой. Берегите самолюбие «творца»: делайте «разбор полетов» только с глазу на глаз, предваряя и завершая критику указанием положительных моментов в его работе.

8. Никогда не сравнивайте гениев
Каждый из них считает себя уникальным, а свое произведение – лучшим. Соцсоревнование ни к чему хорошему в плане мотивации не приведет.

9. Установите границы свободы
Определите для творческого сотрудника зону его компетенции и не вторгайтесь в нее. Специалист должен иметь область, где он чувствует себя профессионалом и сам принимает решения. В конце концов, не делайте за «творца» его работу.

10. Будьте либеральны в мелочах и непреклонны в главном
Давайте возможность самореализации в вещах непринципиальных, не влияющих на конечный результат.
Материал с сайта: http://www.megarost.ru/article/2331.html
Категория: Интересные статьи | Добавил: kozyreva (09.11.2008)
Просмотров: 860 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018 | Бесплатный конструктор сайтов - uCoz